Klant aan het woord: Nanya Radema, ChangeCreators
In de rubriek ‘Klant aan het woord’ praten wij met onze klanten over hun dagelijkse praktijk, de ervaringen met het gebruik van TrjcT en de samenwerking met LDC. Deze keer met Nanya Radema, oprichter van ChangeCreators!
ChangeCreators
Na haar opleiding tot psycholoog bij de Universiteit Utrecht ging Nanya naar Amerika waar ze haar MBA haalde en een aantal jaren heeft gewerkt. Weer terug in Nederland werkte ze bij verschillende organisaties. Parallel aan het werken in de zorg als directeur HR is ze ChangeCreators begonnen, nu 20 jaar geleden.
ChangeCreators is een veelgevraagde organisatie door werkgevers en UWV, zij werken met een hecht team waarvan een aantal adviseurs er al 15 jaar bij zijn. Bij werkgevers zijn de activiteiten gericht op spoor 2 trajecten, loopbaanbegeleiding en (job)coachtrajecten. Via UWV begeleiden de adviseurs mensen van verschillende achtergrond en opleidingsniveau.
Onze adviseurs hebben veelal een werkverleden binnen de Ggz, jeugdzorg en/of gehandicaptenzorg. We zijn daardoor goede gesprekspartner voor mensen die in therapie zijn bij een psychiater en/of psycholoog. We onderscheiden onszelf hierin en worden daardoor vaak benaderd voor kandidaten met multiproblematiek, daarbij werken wij nauw samen met andere hulpverleners die om de kandidaat heen staan.
Hoe ben je bij LDC terecht gekomen:
Hoe weet ik niet meer, wel dat het lang geleden is.
Klant bij LDC sinds:
Sinds onze start in 2005. We hebben een korte pauze gehad en nu weer terug sinds een jaar.
Waarom TrjcT:
Mensen kiezen een opleiding of beroep en vaak kunnen ze niet meer achterhalen waarom ze daarvoor hebben gekozen. Een organisatie verandert en/of jij verandert en opeens past het niet meer. Je loopt als adviseur een stukje mee met de kandidaat die op een kruispunt staat.
De vragenlijsten binnen TrjcT zijn ondersteunend in het helder krijgen van wensen en mogelijkheden van de kandidaat. Het is echt een efficiënte manier om tot de kern te komen. Dus goed om het objectief te kunnen toetsen. TrjcT is zo compleet en dan vooral de Beroependatabase. Je ziet bij kandidaten meteen ruimte ontstaan als ze zien wat er nog meer mogelijk is.
Favoriete vragenlijst(en):
Vooral LINC, is erg gebruiksvriendelijk, click en go zeg ik altijd. En dan de koppeling met de Beroependatabase is top. Je ziet in de ogen van de kandidaat iets veranderen als ze daarin aan de slag gaan. Er komen soms verrassende beroepen uit en dat geeft de mogelijkheid om gezamenlijk te kijken wat er nodig is om de carrièreswitch eventueel te maken. De kandidaat kan hiermee ook zelfstandig aan de slag.
Voor drijfveren gebruik ik Carrièrewaarden en Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst voor inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat.
Tip voor LDC:
Blijf je eigenheid behouden, de korte lijnen en transparantie.
Top voor LDC:
Jullie zijn jezelf gebleven na de overname door Vitec. Ik dacht, even afwachten of ze hun eigenheid weten te behouden, maar dat is helemaal gelukt. Jullie toegankelijkheid, warme klantrelatie en snelle schakelen, daar is niets aan verandert.
