Vitaal Vakmens
Mensen worden steeds ouder. Werken langer door. En het werk verandert sneller door digitalisering en robotisering. Je wilt medewerkers betrokken en tevreden houden. Gezond en gemotiveerd aan het werk zijn. Geen verzuim door bijvoorbeeld werkstress. Werken aan duurzame inzetbaarheid was nog nooit zo belangrijk.
Om organisaties te ondersteunen bij het versterken van duurzame inzetbaarheid ontwikkelde TNO het actieprogramma Vitaal Vakmens. Dit programma daagt medewerkers uit om zelf aan de slag te gaan met persoonlijke behoeften en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of afdeling. De bijbehorende vragenlijst- gefaciliteerd door LDC – maakt de resultaten op individueel, groeps- en organisatieniveau heel concreet zichtbaar.
Vragenlijst Vitaal Vakmens
De vragenlijst Vitaal Vakmens is onderdeel van het actieprogramma Vitaal Vakmens van TNO. Het bestaat uit een basisvragenlijst waaraan inmiddels acht sets vragen (keuzeschalen) zijn toegevoegd. De keuzeschalen maken het mogelijk om de vragen af te stemmen op de thema’s die spelen binnen een organisatie. De vragenlijst wordt hierdoor maatwerk en specifiek afgestemd op de afdeling of organisatie waar hij wordt ingezet.
Omdat het programma niet alleen aan de start meet waar verbetering mogelijk is (diagnosemeting), maar ook bij afronding meet met een procesevaluatie (interviews) en effectmeting (zelfde vragenlijst als bij aanvang, maar aangevuld met evaluerende vragen over de in het programma genomen acties) krijgt een organisatie concreet en duidelijk wat en waar verbeteringen zichtbaar zijn en hoe deze tot stand zijn gekomen.
Meten is weten!
Vanaf tien respondenten kunnen de resultaten op groeps- en/of organisatieniveau bekeken worden. Deze informatie geeft een goed beeld van het Vitale Vakmens in de groep, afdeling of organisatie. Hieronder zie je een pagina van het individuele rapport van de medewerker.
De vragenlijst Vitaal Vakmens is voor gecertificeerde Facilitators Vitaal Vakmens beschikbaar binnen het loopbaanportaal TrjcT.
Reacties deelnemers aan het Vitaal Vakmens programma
Ik ben meer gaan overleggen, en meer aan anderen gaan vragen als ik iets niet weet in plaats van het altijd alleen op te lossen. En ik heb geleerd om dingen niet te laten liggen maar meteen op te pakken.
Iedereen is zich er nu wel bewust van. Zit ik nog wel op het goede spoor qua kennis en plezier.
Ik ben me wel bewuster geworden. Als je een artikel tegenkomt ofzo lees je het nu wel. Dat deed ik eerder niet.
ABN Amro Verzekeringen over Vitaal Vakmens
ABN Amro Verzekeringen plaatste een artikel op hun website waarin Elise Burger en Janneke Vollebergh-Barbiers van Building Human Talent vertellen over de meerwaarde van het programma. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. Langdurige mentale pensionering forse gevolgen heeft voor de motivatie, inzetbaarheid en flexibiliteit van de werknemers en daarmee voor de productie en kwaliteit. Lees het artikel.
Train-de-Trainer programma
Ben je trainer, coach of adviseur en wil je bij jouw klanten of in jouw organisatie aan de slag met het door TNO ontwikkelde en bewezen effectieve actieprogramma Vitaal Vakmens? Dan is het Certificeringsprogramma Facilitator Vitaal Vakmens iets voor jou. Building Human Talent is door TNO gecertificeerd om op te leiden tot Facilitator Vitaal Vakmens. Na het succesvol afronden van deze opleiding kun je als gecertificeerd facilitator dit programma uitvoeren en succesvol inzetten binnen organisaties.
Nieuwsgierig geworden? Lees meer….
Medewerkers langer, productief, gezond en betekenisvol betrokken houden bij het arbeidsproces. Niemand met mentaal pensioen.
Meer weten? Kijk het webinar terug
Dinsdag 26 april ’22 gaven we een live webinar waarin Linda Koopmans (TNO) en Elise Burger (Building Human Talent) alles vertelden over het programma Vitaal Vakmens en het bijbehorende Train-de-Trainer Programma.
Wil je meer weten, kijk dan op de vernieuwde website https://vitaalvakmens.nl/.